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Curso de Consultor Funcional SAP en Madrid y Alcalá de Henares (Finanzas y Recursos Humanos)

Mario Pérez — Wed, 13 Apr 2011 22:34:33 +0000

Atendiendo la petición de muchos lectores me dispongo a informaros de manera detallada sobre el Curso de Especialista en Dirección de Sistemas de Información SAP/ERP en Recursos Humanos y Finanzas de la Universidad de Alcalá.

Existen 3 motivos por los que me molestaré en recomendaros este curso:

Módulos funcionales: El curso os forma como Especialista en SAP en 2 módulos, el de Finanzas, que es uno de los más demandados ahora mismo ya que generalmente suele ser el primer módulo de SAP en ser implementado por las empresas, y el de Recursos Humanos, un módulo bastante virgen en España y en el que se está experimentando una gran carencia de Consultores.

Precio: Este Postgrado cuesta oficialmente 10.000 euros por alumno pero recibe una subvención por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio. El coste final para el alumno son 5.000 euros para el programa completo (Finanzas + Recursos Humanos). Si optáis por un sólo módulo el precio se quedaría en 3.000 euros.Para ser un curso presencial de 2 módulos de SAP que te prepara para presentarte al examen de Certificación Oficial de SAP además de expedirte el título de postgrado de Máster Propio de la Universidad de Alcalá el precio es muy competitivo. Un Máster de estas características en LaSalle costaría unos 10.000 ó 12.000 euros limpios

Experiencia personal: No puedo recomendar con tanto ímpetu un curso de postgrado a menos que lo haya hecho.En el 2008-2009 tuve la oportunidad de cursar este Máster en la Universidad de Alcalá. El curso lo administraba Anova IT Consulting, y lo impartían Consultores SAP de la firma Integra (cuyo socio y director entrevistamos aquí en una ocasión anterior).Una vez finalizado el curso TODOS, absolutamente TODOS los que hicimos el curso y nos presentamos al examen de certificación oficial de SAP (fuimos juntos) TODOS aprobamos la certificación, lo que se dice un pleno al quince. Otra promociones anteriores tuvieron una tasa de aprobación de la certificación más baja, sobre el 90% de los que se presentaban aprobaban la certificación.

Por otro lado el curso está avalado por SAP España que le concede a la Universidad de Alcalá su autorización como Partner Oficial de formación en SAP.

¿Qué incluye el curso?

Acceso a la Certificación SAP oficial.
Elenco de profesores procedentes de la profesión de la Consultoría SAP.
Material académico oficial de SAP.
Sistemas de formación/prácticas (SAP IDES) para acceder, hacer pruebas, trastear, etc.

Próximas convocatorias

SAP HCM (Recursos Humanos) Abril 2012.
SAP FI (Finanzaz) Junio 2012.

Más información

Programa del curso: Aquí os dejo un PDF con el programa completo del curso en sus 2 módulos, RR.HH y Finanzas.
El curso está previsto que se imparta en dos grupos:
Grupo de Diario: Lunes, Martes y Miércoles de 16h a 21h.
Grupo de Fin de Semana: Jueves y Viernes de 16H A 21H, Y Sábados de 9h a 14h.

Tenéis acceso a más información sobre el curso en la siguiente sección.

¿Con una certificación en SAP tendré trabajo?

Nada está garantizado al 100%. Os mintiría si os dijera lo contrario. Sí, así es de dura la vida. Ahora bien, ocurre que las personas certificadas en Consultoría Funcional de SAP, tanto de RR.HH como de Finanzas, presentan un índice bajísimo, muy bajo, de desempleo. Según un reciente estudio de Adecco los Consultores de SAP tienen y seguirán teniendo en los próximos años mucha demanda por parte de las empresas.

¿Necesito tener conocimientos previos de Finanzas y/o Recursos Humanos para poder hacer este Máster?

No. Hombre, no estaría mal controlar un poco el tema desde la parte conceptual del negocio, pero si no tenemos ni idea ABSOLUTAMENTE ni la más remota idea de RR.HH ni de Finanzas aun así no pasa nada. Parte del curso consistirá en dotar al alumno con conocimientos básicos relacionados con los procesos de negocio que entran en juego y que un Consultor de SAP debería conocer.

¿Tengo que estudiar los 2 módulos?

No estás obligado. Pero recomiendo fervorosamente a todo aquel que se lo pudiera permitir optar por el programa completo Finanzas + RR.HH. Si una sola Certificación en SAP te sube las posibilidades de conseguir un trabajo decente imagínate 2 certificaciones. Por otro lado algunos procesos de negocio de un módulo y de otro se solapan entre sí (Centros de Coste, Vendor Numbers, Travel & Expenses, etc.) y dominar ambos módulos le ofrece al Consultor la posibilidad de abordar tranquilamente el proyecto de implementación conociendo bien todas las dependencias que pudieran surgir entre ambos módulos.Recordad también que al optar por los 2 módulos os aplican un importante descuento (3.000 euros cada módulo, 5.000 euros los 2 módulos juntos).

La decisión final

Piénsatelo bien antes de tomar la decisión final. Esto no es un curso de Excel que lo mismo lo haces y luego decides hacer otra cosa y punto. No. Se trata de una inversión importante de dinero, tiempo y esfuerzo que has de hacer únicamente si tienes la determinación de dedicarte a este maravilloso mundo de la Consultoría SAP. Éste es un trabajo muy gratificante, dinámico, en el que NUNCA dejas de aprender. Todos los que entrar a este mundo se quedan en él Incluido servidor.Existen ofertas de trabajo de SAP para aburrir, y se requiere tanto gente con experiencia como sin experiencia.
Piénsalo. El curso dura menos de 2 meses y empieza ahora ya en mayo y junio. Si haces el curso es muy posible que el mes de agosto o septiembre te pille currando de Consultor Funcional SAP Junior en Indra, Accenture, o cualquiera de estas empresas sedientas de Consultores SAP Si es así, bienvenido al club.

NOTA: Los lectores de este nuestro blog que se inscriban en el curso contarán con una pequeña ayuda por mi parte: os enviaré una gran cantidad de material, guías en PDF, preguntas que caen en el examen de certificación, etc. Si decides inscribirte en el curso por favor déjame un comentario abajo. Esto es aplicable únicamente a la promoción que empiece ahora en Mayo/Junio 2011.

Módulos de SAP

Mario Pérez — Sun, 06 Mar 2011 20:50:39 +0000

Si lo único que sabes es que QUIERES encaminar tu carrera profesional hacia SAP pero no tienes ni la menor idea de en qué módulo te gustaría especializarte, puede que la razón sea porque desconozcas los distintos módulos y submódulos que SAP tiene. Los primeros que nos vienen a la cabeza son Recursos Humanos (mi especialización), Finanzas, Controlling, Ventas, y poco más.

Sin embargo SAP incluye muchos módulos en los que uno se puede especializar. Hoy os traigo una lista que incluye todos estos módulos (click para agrandar).

CURSO-SAP.COM vuelve a la carga

Mario Pérez — Sun, 30 Jan 2011 20:29:36 +0000

Ya sé que mucho dabais el blog (o a mí) por muerto pero después de unos cuantos meses de inactividad aquí estoy de nuevo, volviendo a la carga después de haber aportado varios cambios al blog que espero hagan de esto un lugar más agradable y útil si cabe, para todos.

Cambios realizados en el blog CURSO-SAP.COM

Plataforma: He migrado finalmente el blog a una plataforma WordPress, más segura, más cómoda, más profesional y con mayores posibilidades de integración con otros servicios, blogs, redes sociales, etc.

Diseño: Aprovechando el cambio a WordPress opté por dotar el blog con un diseño que fuera lo más parecido posible al diseño anterior, para así confundir a los antiguos lectores lo menos posible, pero que también fuera un diseño nuevo y fresco, que facilite la lectura, el escaneo de la información y la navegación.

Logotipo: Esto me lo he tenido que currar un poco. Lo mío no es el diseño gráfico pero creo que lo he dejado más o menos apañadito ¿verdad? Los que hayáis visto el logotipo que teníamos anteriormente me felicitaréis seguramente por el cambio

Artículos: Esto es algo que notaréis en los próximos días, y es que la temática del blog seguirá siendo la misma pero voy a intentar ofrecer mayor variedad temática, intentaré cubrir más aspectos relacionados con el campo de la consultoría SAP, de los cursos de SAP, etc.

Lo dicho. Pronto empezaremos a transmitir

Consultor Funcional.. ¿Eso qué es?

Mario Pérez — Sat, 22 May 2010 14:26:00 +0000

Si estás convencido de que Consultor Funcional de SAP es lo que quieres ser de mayor me gustaría preguntarte ¿estás seguro de saber lo que significa ser Consultor Funcional?

¿Qué es un consultor Funcional de SAP?

La mayoría de las personas que quieren empezar a trabajar en el dominio de la Consultoría Funcional de SAP piensan que “Consultor Funcional de SAP” es un trabajo en el que tienes que trabajar en SAP parametrizándolo/customizándolo de manera técnica a través de una transacción llamada SPRO.

ESTO ES TOTALMENTE FALSO.

La descripción que os voy a dar a continuación de lo que Consultor Funcional de SAP significa no es ninguna descripción subjetiva. Es una definición objetiva en la que creo que la mayoría de profesionales de la Consultoría Funcional SAP estarán deacuerdo.

Si bien es cierto que al empezar a trabajar en una Consultora de proyectos SAP y te asignan a un proyecto como parte del equipo y te dedican a parametrizar una serie de tablas y agrupadores como junior, puede parecer que tu trabajo no sea más que controlar una serie de campos y valores exactos y punto. Lo cierto es que en ese momento lo único que estás haciendo es prepararte para poder llegar a ser algún día Consultor Funcional SAP de verdad.

Un Consultor Funcional SAP, además de ser una persona con un valioso conocimiento técnico de SAP es también un ingeniero, un profesional que resuelve problemas de toda índole (dentro de su dominio), un reconciliador de puntos de vista.

La parte técnica ya la sabemos todos, pero eso bajo mi punto de vista es la parte que menos cuesta aprender (aunque parezca mentira). Al final acabas dominando todos los conceptos del manual, aunque sea por repetición y práctica.

Pero ser Consultor Funcional SAP va mucho más allá de eso. Se necesita una persona con una mente de ingeniero ya que en este trabajo se requiere de mucho diseño funcional. Muchas veces tu cliente es una empresa repleta de administrativos que en la vida han oído hablar de ERP’s. Necesitas sentarte con ellos con suma paciencia, escucharles, preguntarles, tomar nota, estudiar sus procesos de negocio internos que muchas veces son parecidos a los procesos de negocio estándar y otras veces son particulares y propios, aquello de “aquí lo hemos hecho siempre así”.
Adaptar toda esta charla a un ERP como SAP y hacer que SAP trabaje para esta empresa, que les sirva de manera eficiente, eso forma parte de la definición de este trabajo que estamos comentando.

Un Consultor Funcional de SAP tiene que reconciliar partes que normalmente no se entienden entre sí: negocio, departamento informático, administrador, programador ABAP 4, usuario final, etc.

Todo esto sin hablar de la parte comercial, que en las grandes consultoras la gestionan profesionales comerciales al 100% pero en que pequeñas consultoras o cuando se trabaja de autónomo tampoco hay que descuidar.

Ahora, reformulemos de nuevo la pregunta: ¿Quiero ser Consultor Funcional de SAP?

Es probable que ahora algunos digan que no. Otros dirán que sí con más vehemencia porque precisamente esta variedad de skills y de aptitudes necesaria en este sector es lo que les hace querer más este trabajo.

¿En qué grupo estás tú?

Cómo trabajar como Consultor SAP

Mario Pérez — Sun, 25 Apr 2010 09:29:00 +0000

Muchas personas piensan que hacerse Consultor SAP es un atajo para conseguir un puesto de trabajo bien pagado y sin demasiadas molestias. Esto obviamente no es así. Tengo que reconocer que la profesión de Consultor SAP reune personas y perfiles muy dispares: informáticos, financieros, profesionales de recursos humanos, economistas, gente de empresariales, de historia, de filología, etc. Todos consiguen engancharse. Ahora bien, no nos olvidemos de que la profesión de Consultor SAP no es un camino de rosas. Al menos no al principio.

Cómo empezar en el mundo SAP?

Existen principalmente 2 formas de empezar a dar los primeros pasos en Consultoría SAP.

La formación primero:
Como es lógico. Te inscribes en un curso/master de SAP, lo terminas, te certificas como Consultor SAP, y empiezas a buscar alguna oportunidad profesional.

La experiencia primero:
Algunas empresas de consultoría abren vacantes para jóvenes recien titulados sin experiencia. Ellas mismas se encargan de impartirle a la persona en cuestión una formación inicial básica para poder empezar a hacer algo, y a lo largo del primer o 2 primeros años de trabajo la persona va adquiriendo en el puesto y sobre la marcha toda la experiencia necesaria. Posteriormente, en la mayoría de las ocasiones la persona acaba certificándose oficialmente como Consultor SAP y por consiguiente mejorando su salario drásticamente.

¿Qué se necesita para ser un buen Consultor SAP?

Yo lo concibo de la siguiente manera:

A) Si lo único que pretendes es aprender a customizar y configurar el módulo de SAP que sea (HR, FI, MM, etc.) y ponerte a trabajar así, ganarte la vida con eso, perfecto. Tendrás trabajo para una temporada importante. Tu sueldo estará dentro de la media nacional. etc.

B) En cambio, si lo que estás dispuesto a hacer es a estudiar SAP, obtener experiencia y ejercitarla, aprender Inglés y/o otro idioma, hacer cursos de especialización en los procesos de negocio (cursos llanamanete de Recursos Humanos, de Nómina, de Finanzas, de Ventas, etc.), obtener Certificaciones Internacionales de Gestión de Proyectos, etc., entonces lo más probable es que seas uno de los Consultores SAP más solicitados en el mercado, posiblemente recibirás llamadas/mails de varios cazatalentos/headhunters, indudablemente tendrás que decir “NO” a algunos. También el hecho de tener muy buenos conocimientos del idioma que sea te dará una ventaja competitiva.

La decisión es tuya

La decisión por lo tanto es tuya. Si tienes tiempo y ganas, tómatelo con tranquilidad. Planifica tu estrategia (en mi blog de Formación y Cursos publiqué un artículo sobre esto de planificar una carrera profesional) y obtendrás con paciencia el beneficio deseado. Si por el contrario lo único que buscas un beneficio rápido, no te quejes si el día de mañana las cuentas te fallan.

P.D.: Este artículo es, en parte, fruto de una correspondencia que mantuve con Fernando, un lector del blog, que me pedía consejo y opinión personal sobre su caso particular y sobre cómo enfocar su carrara SAP.

[Fotografía de danielfoster437 bajo licencia Creative Commons]

Cursos SAP ABAP IV 4 gratis subvencionados (en Madrid y Barcelona)

Mario Pérez — Sun, 28 Mar 2010 13:53:00 +0000

Llevamos ya unos meses entrevistando a Consultores SAP y profesionales relacionados con este mundo y creo que ya ha llegado el momento de volver a hablaros un poco de la oferta formativa en materia de consultoría SAP.

Hoy os traigo dos cursos de Consultoría y programación ABAP IV, ambos de 250 horas.

Master en Integración de Sistemas SAP, de Agrupo Conocimientos:

Éste es un curso de ABAP IV presencial en Madrid, subvencionado al 100% para trabajadores en activo, o sea que os sale totalmente gratis. Va dirigido sobre todo a personas que quieran adquirir conocimientos en material de integración de módulos de SAP, y está enfocado principalmente sobre programación ABAP IV y J2E.

TEMARIO:
Módulo I. Programación ABAP IV
Parte básica de programación ABAP
Parte avanzada de programación ABAP
Orientación a objetos
BSP
Webdynpros
Módulo II. Programación en J2EE, incluyendo también:
Struts 2
Ajax
Modulo III. Integración de sistemas con SAP
BI (Business Inteligence)
Sap portals
Sap netweaver
XI

Para más información, teléfono: 917360053

Programador de Aplicaciones de Entornos SAP con Abap IV:

El segundo curso que os traigo hoy se llama “Programador de Aplicaciones de Entornos SAP con Abap IV” y lo imparte el centro de formación LUZTI (anteriormente conocido como Indra Empresarial). Éste, en cambio, va dirigido a desempleados, es presencial en Barcelona y por supuesto subvencionado por el Estado, o sea que cuesta 0 euros.

Al igual que el anterior, este curso también va enfocado al área de diseño y programación ABAP IV en entornos SAP R/3. No obstante, consta de una extensa introducción que cubre todos los módulos de SAP (FI CO; PS; HR; SD; MM; etc.).

TEMARIO: (Descargar aquí)

Entrevista: Alejandro Álvarez

Mario Pérez — Mon, 15 Mar 2010 21:20:00 +0000

El broche de oro de este ciclo de entrevistas a Consultores y profesionales del mundo SAP que iniciamos hace unos meses se lo concedo a mi profesor de la Academia SAP HR, Alejandro Álvarez, socio y director de Integra soluciones.
Alejandro me impartió, junto con su equipo de consultores, el temario de la Certificación SAP HCM y nos apoyó a mis compañeros de promoción y a mí en esos momentos difíciles en los que te cuestionas tu valía para pasar el examen de Certificación oficial.

Os dejo con la entrevista:

Empezamos con la pregunta clásica: ¿Cómo empiezas en el mundo SAP?

Empecé en el mundo SAP en el año 1998 cuando me incorporé a la empresa Arinso. Anteriormente trabajé en IBM y CGI Informática durante más de 6 años trabajando en el mundo de las aplicaciones de gestión de Recursos Humanos, sobre todo para cálculo de nómina.

¿Con qué perfil te identificas más: Informática o Recursos Humanos?

Me identifico más con los gestores de Recursos Humanos que con los interlocutores de SSII. En realidad nosotros trabajamos más del lado de SSII pues facilitamos a los gestores de RRHH su herramienta de trabajo, y en esto compartimos vocación de servicio y trabajo con el departamento de SSII. Pero por esta misma razón, con objeto de prestar el mejor de los servicios nos tenemos que meter más en la piel de nuestro cliente por excelencia, el Area de RRHH.

¿Cuál es la parte que más disfrutas en tu relación diaria con SAP?

El trato diario con el cliente te lleva a pasar por situaciones diversas. Cada cliente es distinto y una misma necesidad es vivida de modo diferente en dos clientes. La diversidad hace que pasemos por muchas situaciones, por lo que la experiencia es complicada y enriquecedora a la vez.

Según tu experiencia y tus vivencias ¿qué ingredientes son necesarios para convertirse en un exitoso Consultor SAP de Recursos Humanos?

El ingrediente más importante para convertirse en un exitoso Consultor SAP de Recursos Humanos es la paciencia, aderezada con sus primas hermanas la perseverancia y la tolerancia.

¿Cómo vive el sector de la Consultoría SAP HR una crísis económica tan aguda como la que vivimos en España?

La crisis ha afectado al sector de un modo extraño, el negocio está cambiando, por un lado se percibe con más fuerza la corriente de fondo que viene de unos años atrás que indica que el mercado específico de SAP HR está llegando a la maduración, de hecho cada vez son menos las nuevas implantaciones en las empresas del sector privado; por otro lado surgen nuevas oportunidades frente a las nuevas necesidades de los clientes, como es el caso de la externalización de los procesos de gestión, también en el caso de la operación de sistemas SAP HR.

Se tiende a pensar, erróneamente, que la consultoría SAP HR consiste únicamente en la toma de requisitos, diseño e implantación del módulo. ¿Cuál es realmente el alcance de vuestra actividad en Integra Soluciones?

En Integra, como en la mayoría de los compañeros de viaje de SAP HR, no podemos contentarnos con realizar todas las fases del Proyecto, desde el Análisis y el Diseño de la solución, pasando por la Implantación y Validación hasta el Paso a Producción de la Aplicación de gestión; sino que buscamos la mejora en la gestión por parte del usuario final, mejora entre la situación de partida antes del Proyecto y la situación tras el arranque de la nueva solución.

¿Qué le distingue a Integra Soluciones de su competencia?

Integra busca ofrecer el mejor servicio al cliente. Estamos seguros que otras empresas con las que compartimos tarta también lo hacen. En nuestro caso, dadas nuestras características de empresa enfocada en la solución HCM de SAP, y al tener una estructura administrativa muy ligera, somos ágiles en la respuesta y adoptamos soluciones absolutamente personalizadas: cada cliente tiene una necesidad específica que es tratada de modo único.

¿Algún consejo para los más noveles o aspirantes a formar parte de este gremio de Consultores SAP?

Les diría que trabajen con compromiso y paciencia, se trata de una carrera de fondo en la que estamos sometidos a una mejora continua.
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Alejandro Álvarez estudió Ingeniería Industrial en la Universidad Politécnica de Madrid. En 1991 empezó a trabajar en CGI Informática, que posteriormente pasó a ser del grupo IBM, en soluciones de gestión de RRHH. Hizo un master en el Instituto de Empresa en los años 2000 y 2001, donde adquirió unos conocimientos y una visión que le ayudaron a afrontar el Proyecto que comenzó en Integra, empresa de la que es socio y director.
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Este post pertenece a un ciclo de entrevistas con Consultores y Profesionales del mundo SAP. La gente que más sabe comparte su experiencia aquí en CURSO-SAP.COM.

Entrevista a Jorge Chevalier: Consultor SAP

Mario Pérez — Sat, 27 Feb 2010 12:58:00 +0000

Nuestro invitado de hoy, Jorge Chevalier, tiene un currículum de esos que van encuadernados o con grapa. Doce años de experiencia (intensa, full, según nos comentaba) de la que estuvo aprendiendo en todo momento. En la entrevista de hoy me acerco a Jorge en un intento de sonsacarle algo de esas experiencias, y que nos haga partícipes de ellas y de las lecciones aprendidas que obtuvo a lo largo de su larga experiencia profesional.

Me quedo con su frase: “El éxito lo tenemos todos al alcance de la mano, es cuestión de esfuerzo personal”.

Os dejo con la entrevista:

¿Cómo fueron tu inicios en el mundo SAP?

Corría el año 1998, yo estaba culminando mi tesis de Ingeniería de Sistemas en Caracas y algunos compañeros habían tenido la oportunidad de iniciar carrera en el mundo SAP a través de varias consultoras grandes. Latinoamérica en ese momento vivía un boom de proyectos SAP R/3, ya que las mayores empresas de la región tenían proyectos de mejoras y roll outs (incluyendo nuevos módulos) o proyectos de implantación de todos los módulos (los famosos proyectos Big Bang).

Asistí a una entrevista con una empresa de origen español que recién iniciaba operaciones en Latinoamérica y gracias a la oportunidad que me brindaron me inicié con una pasantía en desarrollos ABAP, incluyendo formularios SAPScripts y Bacth inputs, no me sentía muy cómodo “picando código” y aproveché la oportunidad para pasar a la consultoría funcional en los módulos logísticos y a partir de ese momento empecé a formar parte de la “gran” familia de consultores SAP.

Como todo principio, no fue fácil, era una época donde Latinoamérica estaba full de proyectos y muy escasos de consultores, lo que implicó que muchas veces la curva de aprendizaje la tuvimos que acometer directamente en los proyectos, fue un periodo de muchos trasnochos, viajes y estudio constante.

¿Qué ventajas le encuentras a tu trabajo en el mundo SAP, en contraste con otros trabajos similares?

Trabajar en el mundo SAP te permite desarrollar una experiencia laboral que desde mi punto de vista es única, ya que tienes la oportunidad de mejorar los procesos de negocio en empresas de cualquier sector y de cualquier tamaño.

Personalmente, considero que si hay una satisfacción gratificante que tiene trabajar en el mundo SAP es a los meses, cuando conversas con los amigos que hiciste en el proyecto y te confían que valió la pena el esfuerzo, así como tantas discusiones y debates, cuando te dicen que la empresa está funcionando mejor gracias a tu colaboración y a la herramienta que hoy en día gestiona sus procesos de negocio, te sientes orgulloso, por fín “la criatura camina”.

Si bien es cierto que SAP es una herramienta de gestión de empresas muy poderosa, también es cierto que sin un diseño y modelado de procesos de calidad no se obtienen tampoco beneficios de calidad, el valor agregado de un buen consultor SAP es mejorar los procesos en función a lo que requiere el cliente, si SAP estándar no cubre el 100% del proceso hay que ir más allá y procurar la forma de modelarlo.

Pero para cumplir esto es necesario obtener el “know how” de cada organización de la forma más eficiente posible, lo que implica muchas veces tener reuniones con la junta directiva de la empresa, con la gerencia media, y con los verdaderos dueños de los procesos (los “Key Users”) es vital generar la sinergia necesaria para que todo el equipo trabaje en función a los mismos objetivos, evitando reproceso así como pérdida de tiempo y dinero.

Personalmente he trabajado como SAP Consultant, Team Leader, Project Manager e inclusive durante tres años fui Director de Sistemas en un “cliente final” y considero que la consultoría SAP me ha permitido identificar los requerimientos de cada negocio en equilibrio con las limitaciones que puedan existir, siempre procurando la solución óptima y procurando mantener la visión de crecimiento posterior.

El desarrollo de un consultor SAP realmente experto requiere disciplina, estudio constante y sacrificios personales, en contraste con otros especialistas tecnológicos, posiblemente el consultor SAP debe desarrollar destrezas gerenciales en muy corto tiempo ya que la dinámica de los proyectos SAP le presenta la oportunidad de liderar equipos multidisciplinarios más rápidamente, debe saber manejar reuniones con clientes (desde directivos hasta personal no familiarizado con tecnología), debe ser capaz de identificar problemas y sugerir diferentes alternativas de solución, debe ser capaz de trasmitir el conocimiento a sus usuarios claves y todo esto siguiendo el ritmo impuesto por el proyecto, cumpliendo las fechas e hitos planificados, en resumen debe ser un profesional de la consultoría muy completo, lo cual como ventaja trae que por lo general es un profesional demandado y con buenas expectativas salariales en cualquier parte del mundo.

¿En tu opinión, qué es lo que hace que los Consultores SAP sean muy demandados hoy en día?

Es una pregunta compleja, sobre todo hoy cuando enfrentamos una crisis de empleo en España, pero creo que en primer lugar debemos tener conciencia que esa demanda obedece también a ciclos que están enmarcados en los avances de SAP, de los servicios que ofrece y de las coyunturas económicas de cada región, pero más allá de todo esto, me parece que la podemos englobar en los siguientes cuatro factores:

Mayor Base Instalada:

Sin lugar a dudas, cada día se tiene una mayor base instalada de clientes SAP lo cual demanda personal calificado en cada una de las áreas de SAP, esto ha colaborado con que muchos consultores se empleen en clientes finales, ocasionando un pequeño vacio en el sector.

Mayor oferta SAP:

Cada día hay más especializaciones dentro del propio mundo SAP, lo cual ocasiona que consultores de los módulos “tradicionales” se desarrollen en las nuevas tecnologías que SAP pone a disposición creando un pequeño “desplazamiento” (por decirlo de algún modo) del conocimiento del consultor aún cuando continúe en el mundo SAP.

Formación SAP:

La formación de nuevos consultores SAP no ha sido acorde con las necesidades del sector, SAP a nivel global y desde hace años reconoce la necesidad de personal formado y calificado, pero el esfuerzo por masificar este conocimiento no ha tenido los resultados esperados, aún los precios de las academias son altos para cualquier persona que desee formarse por cuenta propia, adicionalmente, en mi opinión personal las academias SAP deberían buscar una fórmula en la cual el estudiante pudiera tener una experiencia de proyecto al finalizar la preparación, de esta forma al menos tuvo contacto con un proyecto real y sus particularidades, además de iniciar contacto con clientes y empresas consultoras.

Habilidades y destrezas adquiridas del consultor SAP:

Como señalé anteriormente, un consultor SAP exitoso desarrolla diversas habilidades gracias a la experiencia adquirida en sus proyectos, lo cual lo convierte a la larga en un excelente consultor de negocios que se desempeña “como pez en el agua” con la tecnología de vanguardia. ¿No lo quisieras en tú empresa?…

En conclusión estos factores han creado la demanda de consultores SAP y la mantendrán por bastante tiempo, razón por la cual es importante mantenerse actualizado.

¿Qué hace falta para poder ser un Consultor SAP exitoso? ¿A parte de dominar SAP, hace falta más aptitudes particulares (otros conocimientos, idiomas, competencias personales, etc.)?

Como señalé en puntos anteriores de la entrevista, ser un consultor SAP exitoso no consiste solo en configurar la herramienta, es ir más allá y resolver realmente los problemas de un cliente a través del uso de SAP, es mejorar los procesos del negocio para modelarlos en la herramienta y en mi opinión personal esto se resume en el clásico paradigma de “Actitud y Aptitud”, se necesitan de ambas pero la Actitud apropiada es la que le permitirá al consultor aprovechar las lecciones que cada situación le brinda y capitalizarlas en su experiencia así como desarrollo profesional y personal.

Es indudable que necesitarás conocer SAP, y mantenerte actualizado en cuanto a nuevas funcionalidades, versiones, módulos, sub módulos, etc. también es verdad que mientras más idiomas manejas mayores opciones de trabajo se te presentarán, pero el éxito va de la mano de Actitud, muchas veces es preferible tener en proyecto a una persona que no tenga el conocimiento pero tenga las ganas de aprender y de hacerlo bien antes que un “experto” con mala actitud que vea todo imposible y únicamente cause ruido y malestar en el equipo.

Una vez con la Actitud correcta podemos aprender nuevos módulos y nuevas tecnologías, tendremos nuevos proyectos, aprenderemos nuevos idiomas y nos adaptaremos a nuevos compañeros, empresas, culturas y países.

He compartido con excelentes consultores logísticos cuya base de estudios es humanística y ni se aproximaban a tecnología hasta que tuvieron la oportunidad de un proyecto SAP, del mismo modo he compartido con consultores que después de años en un país extranjero logran expresarse con mayor “fluidez”, y eso no los detuvo a ser consultores exitosos en cada proyecto que participaron. Pero todos tuvieron en común decidirse a enfrentar los retos de la mejor forma posible, inclusive sacrificando horas de sueño en aeropuertos, auto formación, etc. El éxito lo tenemos todos al alcance de la mano, es cuestión de esfuerzo personal.

Hay que mantenerse abiertos a las oportunidades, a desarrollar capacidades de compañerismo y trabajo en equipo, trato con público de distintas culturas y formas de pensar, a trabajar con tesón y optimismo aún cuando la situación se torne adversa en un momento dado, y a aprender de los mejores, de los optimistas quienes depositan su confianza en que la mejor alternativa es la que brindamos al cliente, manteniendo la capacidad de escuchar otras opiniones y debatiéndolas si es necesario hasta lograr el consenso.

¿Has trabajado en algún proyecto de SAP en el extranjero? ¿Tienes intención? ¿Qué valor añadido crees que aporta el trabajar en proyectos internacionales?

Soy Venezolano y mi formación se inició en Caracas, pero en estos doce años de experiencia he trabajado en proyectos en diversos países de Latinoamérica y hoy en día me encuentro en Barcelona, España.

El valor añadido de trabajar fuera del país radica en un aprendizaje más allá las bondades del sistema, es la apertura a nuevas culturas y a verificar como influyen las mismas en la ejecución de procesos de negocio que no percibirías si te quedas en tú país, por ejemplo las legislaciones de cada país afectan la forma de hacer negocios, aún cuando puede ser la misma empresa (en el caso de una corporación transnacional) los procesos en cada país deben estar dentro del marco legislativo y esto ocasiona cambios en el modelado del sistema.

Adicionalmente, compartir con culturas diferentes y opiniones diversas siempre será enriquecedor desde el punto de vista laboral y personal, te nutres de nuevas ideas y formas de hacer las cosas que de otra forma es más difícil que conozcas.

Luego de finalizar con ustedes esta entrevista no me queda más que agradecerle a Mario la oportunidad de compartir mi experiencia con los amigos de Curso-SAP, poniéndome a la orden para cualquier comentario.
Saludos.
Ing. Jorge R. Chevalier Q.

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Documentos adjuntos: Currículum de Jorge Chevalier

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Este post pertenece a un ciclo de entrevistas con Consultores y Profesionales del mundo SAP. La gente que más sabe comparte su experiencia aquí en CURSO-SAP.COM.

Entrevista a Carlos Iván Prieto Rubio

Mario Pérez — Wed, 27 Jan 2010 19:25:00 +0000

Hoy entrevistamos a Carlos Iván Prieto Rubio, Consultor Senior SAP Netweaver en Realtech España.

Su carrera como Ingeniero Técnico en Informática (por la Universidad Politécnica de Cáceres) le permitió abordar SAP al principio por la parte de Integración del sistema (con otros módulos y sistemas) para especializarse, más adelante, en la consultoría SAP Netweaver para grandes empresas relacionadas con con Logística y Compras.

Os dejo con la entrevista:

¿Cómo fueron tu inicios en el mundo SAP?

Mis inicios en el mundo SAP se remontan al año 2003, donde comencé a trabajar con la herramienta SAP Business Connector integrando sistemas ERP y Lotus Notes con la solución SAP CRM 3.0. A partir de aquí he trabajado con las soluciones Netweaver de SAP ( SAP Process Integration, SAP J2EE, SAP Mobile Infrastructure) para los sectores de Oil, Compras y Logística.

¿Qué ventajas le encuentras a tu trabajo en el mundo SAP, en contraste con otros trabajos similares?

La principal ventaja que encontré fué la cantidad de proyectos de gran envergadura que se implementan en SAP, pasando desde la implantanción de soluciones horizontales y verticales en tiempos records y con resultados excepcionales, a desarrollos J2EE o ABAP utilizando las últimas tecnologías de ambas plataformas. La evolución de SAP a tecnologías y estándares modernos y la alta remuneración es otro factor que lo diferencia de otras soluciones que existen en el mercado. SAP está practicamente a todos los consorcios a nivel mundial colaborando en la elaboración de estándares.

SAP en sus distintas soluciones se encuentra instalado en muchos clientes nacionales por lo que la cantidad de proyectos es grande y la posibilidad de realizar proyectos innovadores es alta.

¿En tu opinión, qué es lo que hace que los Consultores SAP sean muy demandados hoy en día?

Los perfiles SAP a día de hoy son muy demandados porque no abundan expertos en las diferentes soluciones que contempla. Ser un experto en una solución de SAP conlleva muchos años de experiencia y estar actualizándote constantemente.

Como sabemos SAP no es una solución que se estudie en las universidades por lo que la cantidad de gente formada en SAP es muy pequeña, si ponemos a esto el precio de un master en SAP, que son bastante altos, el resultado final es que anualmente no se forma muchos consultores con alta cualificaciones en SAP.

Y por supuesto otra razón principal en la demanda es que las grandes empresas a nivel nacional y a nivel mundial utilizan SAP en sus áreas de negocio más estratégicas, estas empresas necesitan de grandes equipos de desarrolladores/consultores.

¿Qué hace falta para poder ser un Consultor SAP exitoso? ¿A parte de dominar SAP, hace falta más aptitudes particulares (otros conocimientos, idiomas, competencias personales, etc.)?

Una de las primeras cosas a tener en cuenta para tener éxito laboral, no sólo en SAP sino con cualquier solución informática, es tener una base sólida del trabajo que desempeñas. Por ejemplo, si te dedicas a integrar sistemas heterogéneos tienes que tener conocimientos de Redes, protocolos (XML ,EDI …), conocimientos Java, ABAP …etc. Para implantar una solución de logísticas tener las bases de lo que son procesos logísticos como pedidos, entregas de mercancias, facturación, centros de coste, etc… No hace falta tener amplios conocimientos sino saber qué herramientas y conceptos puedes utilizar para resolver un problema determinado, con el tiempo se irán ampliando y asentando estos conocimientos que mejorarán el expertise del trabajador.

En cuanto la aptitud, es algo fundamental en el mundo actual. Tener buen trato con los clientes/usuarios, intentar consensuar soluciones con los equipos de trabajo y sobre todo mantener buen ambiente donde estés trabajando son en mi opinión la receta de éxito en proyectos informáticos, donde el estrés suele estar muy presente a causa de los estrechos tiempos que se manejan.

Tener soltura con el idioma Inglés te ayudará mucho ya que el 90% de la comunidad SAP utiliza este idioma. Por norma general los artículos técnicos, foros, blogs suelen estar escritos en este idioma.

¿Has trabajado en algún proyecto de SAP en el extranjero? ¿Tienes intención? ¿Qué valor añadido crees que aporta el trabajar en proyectos internacionales?

Sí, he trabajado de forma muy eventual en proyectos extranjeros. Con respecto a mi intención de volver a trabajar fuera de España, si no son proyectos excesivamente largos, si que me interesa, ya que el aporte de trabajar para empresas con distintas políticas a las nacionales, conocer nuevas ciudades, ampliar el uso del idioma son siempre muy gratificantes y amplian tu experiencia de forma considereda.

Carlos Iván Prieto es Ingeniero Técnico en Informática por la Universidad Politécnica de Cáceres, y certificado en SAP Process Integration Developer, SAP Process Integration Administration y SAP J2EE Architect. Cuenta con experiencia profesional en implantanción de soluciones SAP en varios de los más importantes clientes de SAP en España y de varios sectores como Utilities, Banca, Energía, Construcción, y Transporte.. Ha trabajado igualmente como Instructor de cursos en SAP España (SAP Process Integration, SAP J2EE y .Net Connector).

Este post pertenece a un ciclo de entrevistas con Consultores y Profesionales del mundo SAP. La gente que más sabe comparte su experiencia aquí en CURSO-SAP.COM.

Entrevista a Txema Fernández Alonso, de AUSAPE

Mario Pérez — Thu, 21 Jan 2010 18:49:00 +0000

Después de un pequeño período de inactividad, volvemos y empezamos este 2010 con una entrevista a José María FERNANDEZ ALONSO, Director de Gestión de “AUSAPE” (Asociación de Usuarios de SAP en España).

Me ha perecido interesante entrevistarlo porque como podréis ver en la entrevista nuestro invitado de hoy conoce en profundidad las peculiaridades y problemáticas de SAP y lo hace manejando varias perspectivas a la vez: de clientes, consultores, usuarios finales, partners, y de SAP como empresa igualmente.

Entrevista a José María Fernández Alonso:

¿Cuándo y cómo empezó tu interés por el mundo SAP?

La verdad es que la entrada en el mundo SAP fue una casualidad. Yo dirigía una compañía especializada en el desarrollo de páginas web complejas, en aquellos años previos al “BOOM” de Internet. Por mediación de un cliente me presentaron a AUSAPE, que en aquellos momentos se iniciaba en el mundo web con su página. Llegamos a un acuerdo y a través de esta empresa creamos el primer espacio web de AUSAPE.

A raíz de este proyecto inicié una estrecha relación con AUSAPE y, principalmente, con una serie de personas que en aquel momento formaban parte de su Junta Directiva. Este contacto directo permitió definir una estrecha relación de colaboración, tanto en el ámbito profesional como también a nivel personal.

Años después, y gracias a esta relación, AUSAPE me ofreció la posibilidad de incorporarme a la plantilla y “Profesionalizar la Asociación”. Y desde 2005 estoy en ello.

¿Qué ventajas le encuentras al trabajo en el mundo SAP, en contraste con otros trabajos similares?

En primer lugar creo que el Mundo SAP siempre está relacionado con la “Gran Empresa” y esto siempre es un aliciente. En segundo lugar, al ser un sistema que abarca el 100% de los procesos de negocio de una Empresa, nos permite tener una visión global del mundo empresarial en todas sus áreas. Aunque estemos especializados en Recursos Humanos, siempre tendremos relación con la parte Financiera, con el CRM, procesos de Compras, etc. que nos proporcionan un conocimiento muy amplio.

SAP es grande hasta en sus diferentes oportunidades para un profesional de los llamados “informáticos”. Creo que pensar en SAP es pensar a lo grande, sus clientes, sus oportunidades, sus posibilidades, sus sistemas, etc., todo es grande y nos ofrece gran cantidad de perfiles donde trabajar en este mundo (funcional, técnico, especialista y muchos más).

¿Es leyenda urbana aquello de que los Consultores SAP son muy demandados, o es cierto? ¿Si es que sí, qué les hace tan “demandados”?

Hombre, lo que sí está claro es que no es una verdad como un puño. No todas las personas que “saben de SAP” se pueden considerar como “profesionales muy demandados” pero sí que es cierto que los profesionales bien formados son perfiles muy solicitados tanto para desarrollar su labor en los departamentos de sistemas de las empresas cliente como en las consultoras tecnológicas que trabajan en el mundo SAP.

Yo creo que lo que realmente ha creado esta especie de mito es que SAP se ha preocupado mucho de formar y certificar a profesionales, que salen al mercado con un alto nivel de cualificación. Además, por lo que he comentado anteriormente, estas personas son muy versátiles, conocen muy bien la empresa y, lo más importante, tienen una visión muy amplia de todas las áreas del negocio, no sólo de la que son especialistas.

Como Director de Gestión de AUSAPE (Asociación de Usuarios de SAP España) ¿nos podrías explicar un poco qué hace AUSAPE y cuál es el valor añadido que aporta a empresas y profesionales de SAP en España?

En primer lugar AUSAPE es un foro, un punto de encuentro donde comparten información todas aquellas personas relacionadas con el Mundo SAP. Gracias a sus Grupos de Trabajo, AUSAPE proporciona al profesional del Mundo SAP experiencias de clientes y partners donde resolver cualquier duda o problema dentro del ámbito de SAP. En estos Grupos de Trabajos, todos aportan valor y no hay competencias ni jerarquías, todos nos beneficiamos.

Como segundo objetivo, AUSAPE intenta que SAP se adapte cada vez más a la localización Española. Como todos sabemos, el punto fuerte de SAP es que es un estándar que cubre la mayoría de las necesidades de una gran empresa. Pero España es muy particular en muchos temas (fiscalmente, laboralmente, etc.) debido a que, a diferencia de otros países, sufre muchos cambios y particularidades. Aquí es donde AUSAPE juega un valor importante ya que intentamos unificar criterios de los clientes de SAP y proponerle al fabricante que se adapte cada vez mejor a estas particularidades dentro de su estándar. De esta forma las empresas Españolas reducen en gran medida la necesidad de realizar desarrollos a medida.

Alrededor de estos dos objetivos principales, lo complementamos con el desarrollo de actividades de formación homologada SAP, eventos, presentaciones y servicios de los que el cliente SAP se puede beneficiar.

¿Cómo está España en comparación con otros países en lo que respecta el mercado SAP (implementación; profesionales; etc..)? ¿Exportamos buenos Consultores SAP desde aquí?

En este tema no nos podemos aventurar. Las cifras que manejamos en AUSAPE no nos pueden dar un posicionamiento real dentro del mundo SAP en lo que se refiere a Europa o a nivel mundial. Estas cifras son muy difíciles de conseguir y de contrastar. Creo que en este asunto AUSAPE tiene que jugar un papel relevante, intentando conseguir y medir fielmente la cantidad real de clientes y profesionales que están en el mundo SAP. Hace 2 años iniciamos un proyecto muy ambicioso para realizar una recogida de datos relevante entre nuestros asociados y esperamos que muy pronto estos datos nos puedan ofrecer un análisis cierto de la situación del Mundo SAP en España con respecto al resto del Mundo.

En este sentido, si debemos destacar que AUSAPE forma parte de ese pequeño grupo de Asociaciones que, a nivel Mundial, hemos conseguido conformar SUGEN (SAP User-Group Executive Network), una Asociación de Asociaciones de usuarios de SAP que actúa a nivel mundial.

Sobre la segunda pregunta he de decirte que los profesionales de SAP Españoles están muy bien valorados en el mercado internacional debido precisamente a dos características: por un lado, la necesidad de especialistas que conozcan el tejido empresarial y sus procesos en España para las Grandes Multinacionales que tienen sede en nuestro país; por otro lado, esa “particularidad” de nuestro país en algunas áreas de negocio hace que el especialista de SAP Español conozca más en detalle las posibilidades de SAP.

Un dilema con el que se encuentran muchos aspirantes a Consultor SAP es, empezar con un curso de formación, o empezar adquiriendo experiencia laboral en (o relacionada con) SAP ¿Algún consejo para quienes estén empezando todavía?

Mi consejo es utilizar el sentido común: el profesional más valorado dentro del mundo SAP es aquel que cuenta con experiencia y, además, está Certificado en SAP. Es decir, el que tiene un conocimiento práctico de, por ejemplo, módulos como el de Recursos Humanos, Financiero, Sistemas de TI, CRM, etc. , y además tiene una formación reconocida en alguno de ellos a través de un Certificado en SAP. Un experto financiero que esté certificado en FI o un responsable de Recursos Humanos certificado en RRHH son profesionales que no tendrán ningún problema para obtener un buen trabajo y, sobre todo, un buen sueldo.

Documentos adjuntos: Currículum Vitae de José María Fernández Alonso

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